3.16.3.    По согласию родителей /законных представителей/, комиссией по делам несовер-     шеннолетних и защите их прав и отдела образования и молодёжной политики админист-           рации муниципального района «Княжпогостский» обучающийся, достигший возраста 15   лет, может оставить ШКОЛУ до получения основного общего образования с обязатель-       ным трудоустройством, одновременно с получением образования в иной форме.

 3.16.4.    По решению органа управления ШКОЛЫ за совершенные неоднократно грубые

     нарушения Устава ШКОЛЫ допускается исключение из данного образовательного учреж-

     дения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.                                             

                       Исключение обучающегося из ШКОЛЫ применяется, если меры воспитательного      характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном      учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их пра-          ва и права работников образовательного учреждения, а также нормальные условия функ-     ционирования образовательного учреждения.

                      Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего обра-     

            зования, принимается с учётом мнения его родителей/законных представителей/ и с согла-

            сия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

                      Решение об исключении детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родите-   

            лей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и

            органа опеки и попечительства.

                          ШКОЛА незамедлительно обязана проинформировать об исключении обучающегося        из ШКОЛЫ его родителей/ законных представителей/ и отдел образования и молодёжной       политики администрации муниципального района «Княжпогостский».

                    Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с отдел образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Княжпогостский» и родителями / законными представителями/ несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения , в месячный срок принимает меры, обеспечивающие           трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение его обучения в другом

            образовательном учреждении.

             3.16.5  Медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников ШКОЛЫ обеспечивает           ся медицинским работником фельдшерско-акушерского пункта пст. Мещура.

                 ШКОЛА предоставляет помещение и заключает договор на оказание безвозмездных       услуг.

        3.16.6. Работники ШКОЛЫ проходят медицинское обследование в установленном порядке.  

 3.16.7. Организация питания ШКОЛЫ осуществляется самой ШКОЛОЙ согласно сущест- вующего законодательства. В ШКОЛЕ устанавливается следующая кратность питания:

      -  дошкольная группа - трехразовое;

      -  начальные классы – двухразовое;

      -  5-11 классы – одноразовое.

Контроль за санитарным состоянием пищеблока, закладкой продуктов питания, обработкой, выходом готовой продукции, правильностью хранения, соблюдения сроков реализации продуктов возлагается на кладовщика, ответственного за организацию питания и на руководителя ШКОЛЫ.

4. Участники

образовательного процесса.

         4.1.  Участниками образовательного процесса в ШКОЛЕ являются воспитанники, обучающиеся, педагогические работники учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

         4.2. Права и обязанности участников образовательного процесса в ШКОЛЕ определяются Конвенцией о правах ребенка, законами Российской Федерации, Республики Коми «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, решениями Совета муниципального района «Княжпогостский», постановлениями и распоряжениями руководителя  администрации муниципального района «Княжпогостский».

         4.3.  К педагогической деятельности в ШКОЛЕ допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовым положением об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.

         4.4.   К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний устанавливаются законом.

         4.5. Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником ШКОЛЫ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору.

         4.6.  Права и обязанности учащихся регламентируются настоящим УСТАВОМ и правилами поведения для учащихся.

         4.7.    Ребенку гарантируется

              - охрана жизни и здоровья;

    - защита от всех форм физического и психического насилия;

    - защита его достоинства;

    - удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

    - удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соот-                ветствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития;

    - развитие его творческих способностей и интересов;

    - получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

    - образование согласно государственным образовательным стандартам;

    - предоставление игр, игрушек, учебных пособий, оборудования.

       4.8.     Обучающиеся в ШКОЛЕ имеют право на:

             - получение бесплатного общего образования (дошкольного, начального, основного,                       среднего /полного/) в соответствии с государственными образовательными стандартами;

     - .выбор образовательного Учреждения и формы образования;

     - обучение в рамках государственных образовательных стандартов и  федеральных госу-              дарственных требований по индивидуальному учебному плану;

     - на ускоренный курс обучения;

     - бесплатное пользование библиотечным фондом;

     - получение дополнительных образовательных услуг;

     - участие в управлении ШКОЛОЙ в форме, определяемой её УСТАВОМ;

     - уважение человеческого достоинства, свободу и доступ к информации,  на свободное

     выражение своих взглядов и убеждений;                                                  

    - охрану здоровья;

           - создание общественных организаций, не противоречащих положениям

      настоящего УСТАВА;

     - свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.

     - добровольное вступление в любые общественные организации;

     - перевод в другие образовательные учреждения соответствующего типа в случае ликви-             дации учреждения;

     - перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную програм-             му соответствующего уровня при согласии этого образовательного Учреждения;

     - развитие творческих способностей и интересов;

     - отдых, в том числе организованный, между уроками, в выходные дни;

     - освобождение от учебных занятий в установленном порядке.

4.9.     Обучающиеся обязаны:

    - соблюдать настоящий УСТАВ, Правила для учащихся, решения органов самоуправления          и приказы директора;

          - сознательно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия, со-                                блюдать порядок на рабочем месте;

          - участвовать в мероприятиях, предусмотренных учебным и воспитательным планами ра-                            боты ШКОЛЫ;

          - беречь  имущество ШКОЛЫ, бережно относиться к результатам труда других людей, зе-            леным насаждениям;

       - соблюдать установленные в Учреждении Правила внутреннего трудового распорядка,   пожарной безопасности, санитарии и гигиены;

       - уважать честь и достоинство других обучающихся и работников ШКОЛЫ, не допускать          грубости, насилия и бестактного отношения с ними, помогать младшим;

       - выполнять требования работников ШКОЛЫ в части отнесённой УСТАВОМ и Правилами            внутреннего распорядка к их компетенции.

   - придерживаться правил культуры поведения и речи

         4.10. Принуждение учащихся к вступлению в общественно-политические организации, дви-            жения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организа-       ций и к участию в агитационных компаниях и политических акциях не допускается.

         4.11. ШКОЛА соблюдает принципы государственной политики в области образования в части        раздельности светского и религиозного образования.

            4.12. Дисциплина в ШКОЛЕ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства        воспитанников, обучающихся и педагогов. Применение методов физического и психиче-          ского насилия по отношению к воспитанникам и обучающимся не допускается.

            Обучающиеся ШКОЛЫ привлекаются к самообслуживанию с учетом их возраста, физи-                       ческих возможностей, норм и требований гигиены и охраны здоровья с их согласия и со-                   гласия родителей (законных представителей).

4.14. Допускается, с разрешения администрации ШКОЛЫ, освобождение обучающихся от    учебных занятий для их участия в различных школьных, районных мероприятиях, которое       регламентируется соответствующим Порядком освобождения от учебных занятий.

    4.15.  По отношению к обучающимся Учреждение может применять меры поощрения. Поря- док             применения поощрения регламентируется соответствующим Положением Учреж-           дения.

            4.16.  Отношения между родителями (законными представителями) и ШКОЛОЙ регулируют           ся настоящим УСТАВОМ, Правилами для учащихся и договором между ШКОЛОЙ и ро-           дителями.

     4.17.   Родители (законные представители) имеют право:

         - с учетом мнения детей выбирать  общеобразовательное учреждение и формы

           получения образования детьми.

         - защищать законные права и интересы детей;

         - участвовать в управлении ШКОЛОЙ в форме, определяемой УСТАВОМ;

         - вносить предложения по улучшению работы с учащимися;

             - консультироваться с педагогическими работниками ШКОЛЫ по проблемам воспитания и          обучения ребёнка;

             - вносить предложения по организации дополнительных образовательных платных и бес- платных услуг;

          - дать ребёнку образование в семье и после соответствующей аттестации учащегося на лю-           бом этапе продолжить обучение в ШКОЛЕ;

          - вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития ШКОЛЫ.

4.18.  Родители (законные представители) обязаны:

         -   обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия

            для получения ими среднего/ полного/ общего образования,  

             - выполнять УСТАВ и Правила внутреннего трудового распорядка в части касающейся их           прав и обязанностей;

         - выполнять решения СОВЕТА ШКОЛЫ;

    - нести ответственность за воспитание, обучение и создание необходимых условий для     получения детьми образования;

             - посещать родительские собрания, при необходимости являться в ШКОЛУ по вызову        администрации, учителей или воспитателей для индивидуальной педагогической беседы          по учебно-воспитательному процессу и оказания конкретной педагогической помощи;

             - соблюдать этические и моральные нормы и правила общения с детьми и работниками     ШКОЛЫ;

   - соблюдать договор между ШКОЛОЙ и родителями;

         - регулярно вносить плату за содержание ребенка в группе ДО.

           4.19.  Другие права и обязанности родителей (законных представителей) могут закрепляться в заключенном между ними и ШКОЛОЙ договоре в соответствии с УСТАВОМ.

           4.20.  Работники ШКОЛЫ имеют право на участие в управлении ШКОЛОЙ в порядке, установленном УСТАВОМ, и на защиту профессиональной чести и достоинства.

4.21.   Педагогические работники имеют право:

              - свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и        материалы, учебники, согласованные с Министерством образования РФ, методы оценки        знаний учащихся;

             - повышать квалификацию, с этой целью администрация создаёт условия, необходимые для        успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учрежде-         ниях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

         - аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную катего- рию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;

             - на сокращённую рабочую неделю, на удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством          Российской Федерации;

         - на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются УЧРЕДИТЕЛЕМ.

4.22.           Педагогические работники обязаны:

          - соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

          - осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;

          - реализовывать в полном объеме и качественно учебные программы;

          - выполнять настоящий Устав, «Правила внутреннего трудового распорядка», локальные            акты;

          - уважать честь и достоинство воспитанников, обучающихся и других участников образо-            вательного процесса;

     - не допускать применения методов физического и психического насилия по отношению              к воспитанникам и обучающимся.

    4.23. Работники ШКОЛЫ имеют право на:

             а) участие в управлении ШКОЛЫ в порядке, определяемым настоящим Уставом;

            б) защиту профессиональной чести и достоинства.

      4.24.  Работники ШКОЛЫ обязаны:

          - удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;

          - выполнять УСТАВ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструк-           ции, правила техники безопасности и локальные акты ШКОЛЫ;

          - проводить занятия на уровне, отвечающем современным требованиям к занятиям и уроку;

          - тщательно готовиться к учебным занятиям, повышать свой профессиональный уровень 

            через курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет;

          - учитывать возрастные и психофизические особенности воспитанников и учащихся при

            проведении учебных занятий и воспитательных мероприятий;

          - с уважением относиться к мнению и личности воспитанника и учащегося, соблюдать пра-        вила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса;

          - вести школьную документацию, своевременно сдавать отчёты, анализы контрольных ра-          бот и т.д.;

          - проходить медицинские осмотры и профилактические прививки согласно действующему

            законодательству;

          - сотрудничать с семьей по вопросам обучения и воспитания ребенка;

          - охранять жизнь и здоровье детей;

          - защищать ребенка от всех норм физического или психического насилия;

          - бережно относиться к имуществу ШКОЛЫ.

          4.25.  Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) учителям и другим педагоги-       ческим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и про       граммам, обеспеченности кадрами, с учётом Трудового кодекса Российской Федерации и        других нормативных документов.

                    Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы        устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале      учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года по ини- циативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учеб-   ным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

     4.26.  Для работников ШКОЛЫ работодателем является данная ШКОЛА.

     4.27. Участникам образовательного процесса школы запрещается:

     - приносить, передавать или использовать спиртные напитки, табачные изделия, токсиче-            ские и наркотические вещества;

     - использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;

     - нарушать общественный порядок в школе;

     - производить любые иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окру-   жающих и самого участника.

4.28.   Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда:

                4.28.1. Трудовые отношения Школы и работников регламентируются трудовым договором,        условия заключения которого не могут противоречить действующему трудовому        законодательству.

                4.28.2  Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников Школы     осуществляет директор. Назначение на должность осуществляется директором в пределах      утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику тарифно-         квалификационных требований.

               4.28.3. ШКОЛА в пределах имеющихся у нее средств самостоятельно определяет систему     оплаты труда, размеры доплат, надбавок премий и других выплат стимулирующего     характера. Заработная плата каждого работника выплачивается за выполнение    функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором с учетом     тарифно-квалификационных требований.

               4.28.4. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору.        Размер оплаты определяется по соглашению сторон.

               4.28.5. Моральное и материальное стимулирование работников Школы определяется Положением о материальном и моральном стимулировании.

               4.28.6. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу        педагогического работника под расписку со следующими документами:

                     - настоящим Уставом;

                     - Правилами внутреннего трудового распорядка;

      - коллективным трудовым договором;

      - должностной инструкцией;

      - приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности

               4.28.7.  Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может   превышать 36 часов в неделю, учебная нагрузка педагогического работника определяется       при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре. Продолжительность рабочего             времени иных работников составляет 40 часов в неделю, которое может осуществляться       по графику, утверждаемому администрацией.

            4.29.   Трудовые отношения работника и ШКОЛЫ регулируются трудовым договором  и        коллективным договором. Условия трудового договора и коллективного договора не мо            гут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

            4.30.   Трудовые отношения в ШКОЛЕ регламентируются законодательством Российской     Федерации о труде, а также законом   «Об образовании» и коллективным договором.

5. Управление 

            5.1.  Управление ШКОЛОЙ осуществляется в соответствии с законодательством Российской           Федерации, Республики Коми в области образования и УСТАВОМ ШКОЛЫ на принци-           пах единоначалия.

         5.2. Текущее руководство деятельностью ШКОЛОЙ осуществляет Директор, назначаемый УЧРЕДИТЕЛЕМ.

              5.2.1.  Директор несёт ответственность перед родителями, государством, обществом и        УЧРЕДИТЕЛЕМ за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностя-            ми, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором  и на-  стоящим УСТАВОМ.

      5.2.2.  К компетенции Директора ШКОЛЫ относятся решения следующих вопросов:

         - обеспечение и выполнение  текущих и перспективных планов ШКОЛЫ, решений и указа-         ний УЧРЕДИТЕЛЯ, принятых в пределах его компетенции

          - организация учебной и хозяйственной деятельности ШКОЛЫ;

          - представление без доверенности интересов ШКОЛЫ;

                - заключение договоров (соглашения) с учреждениями, организациями, предприятиями и           частными  лицами;

         - издание приказов, распоряжений, обязательных для всех работников ШКОЛЫ;

             - осуществление действий от имени ШКОЛЫ по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ,

                  направленные на реализацию прав владения, пользования и распоряжения имуществом;

                - осуществление найма и увольнения работников ШКОЛЫ, заключение коллективного    договора;

                - осуществление расстановки кадров ШКОЛЫ, утверждение штатного расписания и долж-          ностных инструкций работников, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка           ШКОЛЫ;

              - выдача доверенностей, подписание финансово-отчетных документов ШКОЛЫ;

          - предоставление по требованию УЧРЕДИТЕЛЯ необходимой документации по ШКОЛЕ, оказание содействия в проведении ими проверок.

          5.3.  Отношения УЧРЕДИТЕЛЯ и ШКОЛЫ определяются заключённым между ними догово-          ром. К компетенции УЧРЕДИТЕЛЯ относится:

        - утверждение УСТАВА, вносимых в УСТАВ изменений и дополнений,

        - контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ШКОЛЫ,

        - контроль за образовательной деятельностью ШКОЛЫ,

        - согласование штатного расписания,

        - назначение Директора ШКОЛЫ,

      - принятие решения о ликвидации или реорганизации ШКОЛЫ,

   - принятие решения о приостановлении предпринимательской и другой приносящей      до            ход  деятельности ШКОЛЫ.

            5.4.  Трудовой коллектив составляют все работники ШКОЛЫ. Полномочия трудового   кол-          лектива ШКОЛЫ осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Соб-           рание считается  правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава     работников ШКОЛЫ.

     5.5. Общее собрание трудового коллектива имеет право:

        - обсуждать и принимать коллективный договор, правила внутреннего трудового                                     распорядка и другие локальные акты, затрагивающие интересы всех членов трудового   коллектива;

        - определять численность комиссии по трудовым спорам ШКОЛЫ и сроки ее полномочий,             избирать ее членов;

        - выдвигать коллективные требования работников школы и избирать полномочных предста-            вителей для участия в решении коллективного трудового спора;

        - обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива ШКОЛЫ и принимать             решение о вынесении, в случае виновности, общественного порицания.

              Решения на общем собрании трудового коллектива принимаются открытым голосовани-         ем простым большинством голосов. Решения общего собрания, принятые в пределах его     полномочий и не противоречащие Уставу ШКОЛЫ, являются обязательными для испол-       нения членами собрания.

             5.6. Методическое руководство деятельностью ШКОЛЫ осуществляет Педагогический       Совет, деятельность которого регламентируется Положением о педагогическом совете и          в который входят учителя школы, директор и его заместители.

       5.6.1. Педагогический совет правомочен рассматривать следующие вопросы:

         - обсуждение и выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов            образовательного процесса и способов их реализации;

         - организация работы по повышению квалификации педагогических работников,    распространению передового опыта;

           - рассмотрение вопросов аттестации педагогических работников в установленном порядке;

           - решения о переводе учащихся, формах проведения промежуточной и итоговой аттестации;

  - решения о допуске учащихся к итоговой аттестации ;

           - заслушивание отчетов о работе отдельных педагогов по представлению, заместителей      директора;

           - определение направления опытно-экспериментальной работы, заслушивание отчетов о ее           ходе и оценка эксперимента;

  - другие вопросы.

                      5.7.  Класс является основной структурной единицей ШКОЛЫ. Основные вопросы жизни                    класса рассматриваются на собрании классного коллектива. Руководство классом                                        осуществляет классный руководитель, назначаемый приказом директора ШКОЛЫ.

               5.8. В каждом классе на общеклассных родительских собраниях