3.16.3. По согласию родителей /законных представителей/, комиссией по делам несовер- шеннолетних и защите их прав и отдела образования и молодёжной политики админист- рации муниципального района «Княжпогостский» обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить ШКОЛУ до получения основного общего образования с обязатель- ным трудоустройством, одновременно с получением образования в иной форме.
3.16.4. По решению органа управления ШКОЛЫ за совершенные неоднократно грубые
нарушения Устава ШКОЛЫ допускается исключение из данного образовательного учреж-
дения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.
Исключение обучающегося из ШКОЛЫ применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их пра- ва и права работников образовательного учреждения, а также нормальные условия функ- ционирования образовательного учреждения.
Решение об исключении обучающегося, не получившего основного общего обра-
зования, принимается с учётом мнения его родителей/законных представителей/ и с согла-
сия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Решение об исключении детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родите-
лей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и
органа опеки и попечительства.
ШКОЛА незамедлительно обязана проинформировать об исключении обучающегося из ШКОЛЫ его родителей/ законных представителей/ и отдел образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Княжпогостский».
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с отдел образования и молодёжной политики администрации муниципального района «Княжпогостский» и родителями / законными представителями/ несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения , в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение его обучения в другом
образовательном учреждении.
3.16.5 Медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников ШКОЛЫ обеспечивает ся медицинским работником фельдшерско-акушерского пункта пст. Мещура.
ШКОЛА предоставляет помещение и заключает договор на оказание безвозмездных услуг.
3.16.6. Работники ШКОЛЫ проходят медицинское обследование в установленном порядке.
3.16.7. Организация питания ШКОЛЫ осуществляется самой ШКОЛОЙ согласно сущест- вующего законодательства. В ШКОЛЕ устанавливается следующая кратность питания:
- дошкольная группа - трехразовое;
- начальные классы – двухразовое;
- 5-11 классы – одноразовое.
Контроль за санитарным состоянием пищеблока, закладкой продуктов питания, обработкой, выходом готовой продукции, правильностью хранения, соблюдения сроков реализации продуктов возлагается на кладовщика, ответственного за организацию питания и на руководителя ШКОЛЫ.
4. Участники
образовательного процесса.
4.1. Участниками образовательного процесса в ШКОЛЕ являются воспитанники, обучающиеся, педагогические работники учреждения, родители (законные представители) обучающихся.
4.2. Права и обязанности участников образовательного процесса в ШКОЛЕ определяются Конвенцией о правах ребенка, законами Российской Федерации, Республики Коми «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, решениями Совета муниципального района «Княжпогостский», постановлениями и распоряжениями руководителя администрации муниципального района «Княжпогостский».
4.3. К педагогической деятельности в ШКОЛЕ допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется типовым положением об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.
4.4. К педагогической деятельности в образовательных учреждениях не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний устанавливаются законом.
4.5. Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником ШКОЛЫ других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору.
4.6. Права и обязанности учащихся регламентируются настоящим УСТАВОМ и правилами поведения для учащихся.
4.7. Ребенку гарантируется
- охрана жизни и здоровья;
- защита от всех форм физического и психического насилия;
- защита его достоинства;
- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;
- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соот- ветствии с возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие его творческих способностей и интересов;
- получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;
- образование согласно государственным образовательным стандартам;
- предоставление игр, игрушек, учебных пособий, оборудования.
4.8. Обучающиеся в ШКОЛЕ имеют право на:
- получение бесплатного общего образования (дошкольного, начального, основного, среднего /полного/) в соответствии с государственными образовательными стандартами;
- .выбор образовательного Учреждения и формы образования;
- обучение в рамках государственных образовательных стандартов и федеральных госу- дарственных требований по индивидуальному учебному плану;
- на ускоренный курс обучения;
- бесплатное пользование библиотечным фондом;
- получение дополнительных образовательных услуг;
- участие в управлении ШКОЛОЙ в форме, определяемой её УСТАВОМ;
- уважение человеческого достоинства, свободу и доступ к информации, на свободное
выражение своих взглядов и убеждений;
- охрану здоровья;
- создание общественных организаций, не противоречащих положениям
настоящего УСТАВА;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом.
- добровольное вступление в любые общественные организации;
- перевод в другие образовательные учреждения соответствующего типа в случае ликви- дации учреждения;
- перевод в другое образовательное учреждение, реализующее образовательную програм- му соответствующего уровня при согласии этого образовательного Учреждения;
- развитие творческих способностей и интересов;
- отдых, в том числе организованный, между уроками, в выходные дни;
- освобождение от учебных занятий в установленном порядке.
4.9. Обучающиеся обязаны:
- соблюдать настоящий УСТАВ, Правила для учащихся, решения органов самоуправления и приказы директора;
- сознательно относиться к учебе, своевременно являться на уроки и другие занятия, со- блюдать порядок на рабочем месте;
- участвовать в мероприятиях, предусмотренных учебным и воспитательным планами ра- боты ШКОЛЫ;
- беречь имущество ШКОЛЫ, бережно относиться к результатам труда других людей, зе- леным насаждениям;
- соблюдать установленные в Учреждении Правила внутреннего трудового распорядка, пожарной безопасности, санитарии и гигиены;
- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников ШКОЛЫ, не допускать грубости, насилия и бестактного отношения с ними, помогать младшим;
- выполнять требования работников ШКОЛЫ в части отнесённой УСТАВОМ и Правилами внутреннего распорядка к их компетенции.
- придерживаться правил культуры поведения и речи
4.10. Принуждение учащихся к вступлению в общественно-политические организации, дви- жения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организа- ций и к участию в агитационных компаниях и политических акциях не допускается.
4.11. ШКОЛА соблюдает принципы государственной политики в области образования в части раздельности светского и религиозного образования.
4.12. Дисциплина в ШКОЛЕ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников, обучающихся и педагогов. Применение методов физического и психиче- ского насилия по отношению к воспитанникам и обучающимся не допускается.
Обучающиеся ШКОЛЫ привлекаются к самообслуживанию с учетом их возраста, физи- ческих возможностей, норм и требований гигиены и охраны здоровья с их согласия и со- гласия родителей (законных представителей).
4.14. Допускается, с разрешения администрации ШКОЛЫ, освобождение обучающихся от учебных занятий для их участия в различных школьных, районных мероприятиях, которое регламентируется соответствующим Порядком освобождения от учебных занятий.
4.15. По отношению к обучающимся Учреждение может применять меры поощрения. Поря- док применения поощрения регламентируется соответствующим Положением Учреж- дения.
4.16. Отношения между родителями (законными представителями) и ШКОЛОЙ регулируют ся настоящим УСТАВОМ, Правилами для учащихся и договором между ШКОЛОЙ и ро- дителями.
4.17. Родители (законные представители) имеют право:
- с учетом мнения детей выбирать общеобразовательное учреждение и формы
получения образования детьми.
- защищать законные права и интересы детей;
- участвовать в управлении ШКОЛОЙ в форме, определяемой УСТАВОМ;
- вносить предложения по улучшению работы с учащимися;
- консультироваться с педагогическими работниками ШКОЛЫ по проблемам воспитания и обучения ребёнка;
- вносить предложения по организации дополнительных образовательных платных и бес- платных услуг;
- дать ребёнку образование в семье и после соответствующей аттестации учащегося на лю- бом этапе продолжить обучение в ШКОЛЕ;
- вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития ШКОЛЫ.
4.18. Родители (законные представители) обязаны:
- обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия
для получения ими среднего/ полного/ общего образования,
- выполнять УСТАВ и Правила внутреннего трудового распорядка в части касающейся их прав и обязанностей;
- выполнять решения СОВЕТА ШКОЛЫ;
- нести ответственность за воспитание, обучение и создание необходимых условий для получения детьми образования;
- посещать родительские собрания, при необходимости являться в ШКОЛУ по вызову администрации, учителей или воспитателей для индивидуальной педагогической беседы по учебно-воспитательному процессу и оказания конкретной педагогической помощи;
- соблюдать этические и моральные нормы и правила общения с детьми и работниками ШКОЛЫ;
- соблюдать договор между ШКОЛОЙ и родителями;
- регулярно вносить плату за содержание ребенка в группе ДО.
4.19. Другие права и обязанности родителей (законных представителей) могут закрепляться в заключенном между ними и ШКОЛОЙ договоре в соответствии с УСТАВОМ.
4.20. Работники ШКОЛЫ имеют право на участие в управлении ШКОЛОЙ в порядке, установленном УСТАВОМ, и на защиту профессиональной чести и достоинства.
4.21. Педагогические работники имеют право:
- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, согласованные с Министерством образования РФ, методы оценки знаний учащихся;
- повышать квалификацию, с этой целью администрация создаёт условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учрежде- ниях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
- аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную катего- рию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращённую рабочую неделю, на удлинённый оплачиваемый отпуск, на получение пенсии по выслуге лет, социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации;
- на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются УЧРЕДИТЕЛЕМ.
4.22. Педагогические работники обязаны:
- соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне;
- реализовывать в полном объеме и качественно учебные программы;
- выполнять настоящий Устав, «Правила внутреннего трудового распорядка», локальные акты;
- уважать честь и достоинство воспитанников, обучающихся и других участников образо- вательного процесса;
- не допускать применения методов физического и психического насилия по отношению к воспитанникам и обучающимся.
4.23. Работники ШКОЛЫ имеют право на:
а) участие в управлении ШКОЛЫ в порядке, определяемым настоящим Уставом;
б) защиту профессиональной чести и достоинства.
4.24. Работники ШКОЛЫ обязаны:
- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- выполнять УСТАВ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструк- ции, правила техники безопасности и локальные акты ШКОЛЫ;
- проводить занятия на уровне, отвечающем современным требованиям к занятиям и уроку;
- тщательно готовиться к учебным занятиям, повышать свой профессиональный уровень
через курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет;
- учитывать возрастные и психофизические особенности воспитанников и учащихся при
проведении учебных занятий и воспитательных мероприятий;
- с уважением относиться к мнению и личности воспитанника и учащегося, соблюдать пра- вила педагогической этики по отношению ко всем участникам образовательного процесса;
- вести школьную документацию, своевременно сдавать отчёты, анализы контрольных ра- бот и т.д.;
- проходить медицинские осмотры и профилактические прививки согласно действующему
законодательству;
- сотрудничать с семьей по вопросам обучения и воспитания ребенка;
- охранять жизнь и здоровье детей;
- защищать ребенка от всех норм физического или психического насилия;
- бережно относиться к имуществу ШКОЛЫ.
4.25. Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) учителям и другим педагоги- ческим работникам устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и про граммам, обеспеченности кадрами, с учётом Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных документов.
Объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение года по ини- циативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учеб- ным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.26. Для работников ШКОЛЫ работодателем является данная ШКОЛА.
4.27. Участникам образовательного процесса школы запрещается:
- приносить, передавать или использовать спиртные напитки, табачные изделия, токсиче- ские и наркотические вещества;
- использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
- нарушать общественный порядок в школе;
- производить любые иные действия, влекущие за собой опасные последствия для окру- жающих и самого участника.
4.28. Порядок комплектования персонала и условия оплаты труда:
4.28.1. Трудовые отношения Школы и работников регламентируются трудовым договором, условия заключения которого не могут противоречить действующему трудовому законодательству.
4.28.2 Подбор кадров, прием на работу, перевод, увольнение сотрудников Школы осуществляет директор. Назначение на должность осуществляется директором в пределах утвержденного штатного расписания и с предъявлением к работнику тарифно- квалификационных требований.
4.28.3. ШКОЛА в пределах имеющихся у нее средств самостоятельно определяет систему оплаты труда, размеры доплат, надбавок премий и других выплат стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором с учетом тарифно-квалификационных требований.
4.28.4. Выполнение других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору. Размер оплаты определяется по соглашению сторон.
4.28.5. Моральное и материальное стимулирование работников Школы определяется Положением о материальном и моральном стимулировании.
4.28.6. При приеме на работу администрация Школы знакомит принимаемого на работу педагогического работника под расписку со следующими документами:
- настоящим Уставом;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным трудовым договором;
- должностной инструкцией;
- приказом об охране труда и соблюдении правил техники безопасности
4.28.7. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю, учебная нагрузка педагогического работника определяется при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре. Продолжительность рабочего времени иных работников составляет 40 часов в неделю, которое может осуществляться по графику, утверждаемому администрацией.
4.29. Трудовые отношения работника и ШКОЛЫ регулируются трудовым договором и коллективным договором. Условия трудового договора и коллективного договора не мо гут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
4.30. Трудовые отношения в ШКОЛЕ регламентируются законодательством Российской Федерации о труде, а также законом «Об образовании» и коллективным договором.
5. Управление
5.1. Управление ШКОЛОЙ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Коми в области образования и УСТАВОМ ШКОЛЫ на принци- пах единоначалия.
5.2. Текущее руководство деятельностью ШКОЛОЙ осуществляет Директор, назначаемый УЧРЕДИТЕЛЕМ.
5.2.1. Директор несёт ответственность перед родителями, государством, обществом и УЧРЕДИТЕЛЕМ за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностя- ми, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и на- стоящим УСТАВОМ.
5.2.2. К компетенции Директора ШКОЛЫ относятся решения следующих вопросов:
- обеспечение и выполнение текущих и перспективных планов ШКОЛЫ, решений и указа- ний УЧРЕДИТЕЛЯ, принятых в пределах его компетенции
- организация учебной и хозяйственной деятельности ШКОЛЫ;
- представление без доверенности интересов ШКОЛЫ;
- заключение договоров (соглашения) с учреждениями, организациями, предприятиями и частными лицами;
- издание приказов, распоряжений, обязательных для всех работников ШКОЛЫ;
- осуществление действий от имени ШКОЛЫ по согласованию с УЧРЕДИТЕЛЕМ,
направленные на реализацию прав владения, пользования и распоряжения имуществом;
- осуществление найма и увольнения работников ШКОЛЫ, заключение коллективного договора;
- осуществление расстановки кадров ШКОЛЫ, утверждение штатного расписания и долж- ностных инструкций работников, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ШКОЛЫ;
- выдача доверенностей, подписание финансово-отчетных документов ШКОЛЫ;
- предоставление по требованию УЧРЕДИТЕЛЯ необходимой документации по ШКОЛЕ, оказание содействия в проведении ими проверок.
5.3. Отношения УЧРЕДИТЕЛЯ и ШКОЛЫ определяются заключённым между ними догово- ром. К компетенции УЧРЕДИТЕЛЯ относится:
- утверждение УСТАВА, вносимых в УСТАВ изменений и дополнений,
- контроль за финансово-хозяйственной деятельностью ШКОЛЫ,
- контроль за образовательной деятельностью ШКОЛЫ,
- согласование штатного расписания,
- назначение Директора ШКОЛЫ,
- принятие решения о ликвидации или реорганизации ШКОЛЫ,
- принятие решения о приостановлении предпринимательской и другой приносящей до ход деятельности ШКОЛЫ.
5.4. Трудовой коллектив составляют все работники ШКОЛЫ. Полномочия трудового кол- лектива ШКОЛЫ осуществляются общим собранием членов трудового коллектива. Соб- рание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава работников ШКОЛЫ.
5.5. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
- обсуждать и принимать коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты, затрагивающие интересы всех членов трудового коллектива;
- определять численность комиссии по трудовым спорам ШКОЛЫ и сроки ее полномочий, избирать ее членов;
- выдвигать коллективные требования работников школы и избирать полномочных предста- вителей для участия в решении коллективного трудового спора;
- обсуждать поведение или отдельные поступки членов коллектива ШКОЛЫ и принимать решение о вынесении, в случае виновности, общественного порицания.
Решения на общем собрании трудового коллектива принимаются открытым голосовани- ем простым большинством голосов. Решения общего собрания, принятые в пределах его полномочий и не противоречащие Уставу ШКОЛЫ, являются обязательными для испол- нения членами собрания.
5.6. Методическое руководство деятельностью ШКОЛЫ осуществляет Педагогический Совет, деятельность которого регламентируется Положением о педагогическом совете и в который входят учителя школы, директор и его заместители.
5.6.1. Педагогический совет правомочен рассматривать следующие вопросы:
- обсуждение и выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников, распространению передового опыта;
- рассмотрение вопросов аттестации педагогических работников в установленном порядке;
- решения о переводе учащихся, формах проведения промежуточной и итоговой аттестации;
- решения о допуске учащихся к итоговой аттестации ;
- заслушивание отчетов о работе отдельных педагогов по представлению, заместителей директора;
- определение направления опытно-экспериментальной работы, заслушивание отчетов о ее ходе и оценка эксперимента;
- другие вопросы.
5.7. Класс является основной структурной единицей ШКОЛЫ. Основные вопросы жизни класса рассматриваются на собрании классного коллектива. Руководство классом осуществляет классный руководитель, назначаемый приказом директора ШКОЛЫ.
5.8. В каждом классе на общеклассных родительских собраниях